El mejor software de entrevistas en video en 2023
El uso de entrevistas en video ha crecido en los últimos años, y más empleadores utilizan esta tecnología para realizar evaluaciones iniciales de los candidatos. Las entrevistas en video se están volviendo cada vez más populares por muchas razones, incluida la rentabilidad de la tecnología y la conveniencia de poder realizar entrevistas desde cualquier lugar.
Se espera que el mercado mundial de software de entrevistas en video alcance los USD 1600 millones para 2027, con una CAGR del 17,1 % de 2020 a 2027. Este crecimiento se debe en gran medida a la creciente demanda de entrevistas en video debido a la rentabilidad y la conveniencia. Ellos ofrecen.
El desarrollo de las entrevistas en video está impulsado por la creciente disponibilidad de servicios de videoconferencia confiables y seguros. Las empresas ahora pueden usar servicios de videoconferencia como Skype o Zoom para realizar entrevistas, lo que ha hecho que las entrevistas en video sean mucho más accesibles y rentables. Además, los empleadores ahora pueden usar plataformas de entrevistas automatizadas para agilizar el proceso de entrevistas, reduciendo aún más el tiempo y los costos de las entrevistas.
La creciente disponibilidad de servicios de videoconferencia junto con la creciente demanda de entrevistas en video ha creado una fuerte demanda de software de entrevistas en video. Esto ha llevado a un aumento en la cantidad de proveedores que ofrecen software de entrevistas en video, lo que a su vez ha reducido el costo del software y lo ha hecho más asequible para los empleadores.
Se espera que el mercado global de software de entrevistas en video continúe creciendo en los próximos años a medida que más empleadores adopten esta tecnología para agilizar el proceso de contratación. A medida que los empleadores se familiaricen más con la tecnología, seguirán adoptando las entrevistas en video como una forma conveniente y rentable de reclutar candidatos.
Ventajas del software de entrevistas en video
Hay varias ventajas de usar software de entrevistas en video para entrevistas de trabajo:
- Conveniencia: El software de entrevistas en video permite que tanto el empleador como el candidato realicen la entrevista desde cualquier lugar, siempre que tengan una conexión a Internet estable y un dispositivo con cámara y micrófono. Esto puede ser particularmente útil para empresas con equipos remotos o distribuidos, o para candidatos que pueden tener dificultades para viajar a una entrevista en persona.
- Ahorrar tiempo: Las entrevistas en video se pueden programar en un momento conveniente para ambas partes, lo que ahorra tiempo y reduce la necesidad de viajar.
- Económicamente: Las entrevistas en video se pueden realizar a través de Internet, lo que puede reducir significativamente los costos de viaje tanto para el empleador como para el candidato.
- eficiencia mejorada: El software de entrevistas en video a menudo incluye funciones como programación e integración de calendario que pueden ayudar a agilizar el proceso de la entrevista y hacerlo más eficiente.
- mayor variedad: Las entrevistas en video pueden facilitar que las empresas lleguen a un grupo más amplio de candidatos, ya que no se limitan a aquellos que pueden viajar físicamente a una entrevista en persona. Esto puede ayudar a las empresas a crear equipos más diversos e inclusivos.
- comunicacion mejorada: Las entrevistas en video pueden proporcionar una experiencia más inmersiva e interactiva que las entrevistas telefónicas tradicionales, lo que permite que ambas partes vean y lean las señales no verbales y el lenguaje corporal, lo que puede mejorar la comunicación y la comprensión.
Lista de los 11 mejores programas de entrevistas en video
Entrevista con Ninja
El software de entrevistas en video NinjaInterview es una poderosa herramienta de entrevistas en línea que ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a encontrar a los candidatos adecuados de manera rápida y sencilla. Con NinjaInterview, los reclutadores pueden hacer preguntas, grabar entrevistas y revisar las respuestas, todo desde una plataforma.
Características
calificaciones de videos
Cree evaluaciones de video accesibles para evaluar candidatos efectivos. Aproveche la última tecnología de video para realizar entrevistas remotas de alta calidad en cualquier momento.
Evaluaciones de codificación
Las evaluaciones de código son un enfoque excelente para medir rápidamente las habilidades de un programador. Puede preparar un nuevo conjunto de preguntas o elegir entre un cuestionario ya existente.
Gestión de Candidatos
Mejore sus procesos de selección y cualificación evaluando constantemente las habilidades de los candidatos y gestionando las vacantes de forma más eficaz.
Pruebas de aptitud en línea
Cree evaluaciones de aptitud en línea que lo ayuden a seleccionar candidatos adecuados para contratar, luego seguir fácilmente su rendimiento para ver si cumplen o superan las expectativas.
gestión de evaluación
Evaluar las fortalezas y debilidades intelectuales del candidato para generar candidatos calificados.
calificación automática
Automatice el proceso de evaluación para agilizar el proceso de contratación. Deje que NinjaInterview evalúe al candidato según sus estándares.
iCIMS
El uso de una plataforma de reclutamiento garantizará una experiencia de candidato perfecta de principio a fin. Los mejores productos de reclutamiento de su clase de iCIMS están disponibles para su ciclo de vida de reclutamiento y se pueden comprar por separado o como parte de una única plataforma de talento basada en la nube.
Características
- Reclutamiento impulsado por inteligencia artificial (IA): iCIMS Talent Cloud utiliza IA para agilizar el proceso de contratación y simplificar la búsqueda de los mejores candidatos. Los reclutadores pueden identificar rápida y correctamente a los mejores candidatos para un puesto determinado gracias a las capacidades impulsadas por IA, como la búsqueda de empleo y la selección automática de currículums.
- Plataforma de contratación integrada: iCIMS Talent Cloud ofrece una plataforma centralizada para todos los aspectos de la contratación, incluidas las ofertas de trabajo, el seguimiento de candidatos y la incorporación. Al agilizar todo el proceso de contratación, esta plataforma integrada ayuda a las empresas a encontrar y contratar rápidamente a las mejores personas.
- iCIMS Personnel Cloud proporciona una base de datos masiva de candidatos, lo que permite a los reclutadores identificar y acceder fácilmente a los mejores talentos. Los empleadores pueden identificar candidatos específicos utilizando las amplias funciones de búsqueda de la plataforma, que les permiten filtrar los resultados según las habilidades, la experiencia y otros factores.
- Las potentes opciones de contratación social están disponibles a través de iCIMS Talent Cloud, incluidas las publicaciones de trabajo en las redes sociales y las integraciones con las redes sociales populares. Con estas herramientas, los reclutadores pueden encontrar rápidamente candidatos en las redes sociales e interactuar con ellos allí.
- Incorporación automatizada: iCIMS Talent Cloud agiliza y automatiza el proceso de incorporación, lo que reduce el tiempo que tardan las nuevas contrataciones en ponerse al día. Las organizaciones pueden incorporar nuevos empleados de manera rápida y eficiente utilizando soluciones de incorporación automatizadas, como la gestión de documentos, el seguimiento del cumplimiento y el autoservicio de los empleados. tuits iCIMS
Candidato PRO
JobMatch ApplicantPRO, un ATS basado en la nube, está diseñado para pequeñas y medianas empresas que intentan cumplir con las leyes EEO/AA y OFCCP. Su interfaz puede ser utilizada por empresas de cualquier campo, incluida la gestión inmobiliaria, la fabricación, la educación, la industria de alimentos y bebidas, y más.
Características
- Publicaciones de trabajo automatizadas: con ApplicantPRO, publicar puestos en sitios de trabajo populares es fácil. Al hacer esto, puede conectarse con más candidatos y mejorar sus posibilidades de encontrar la mejor combinación.
- Puede realizar un seguimiento de los solicitantes con esta función a medida que avanza el proceso de contratación. Puede administrar sus aplicaciones, monitorear su progreso y ver sus currículos.
- Análisis de currículum: esta función analiza automáticamente los currículums para extraer datos clave, incluidos títulos de trabajo, habilidades y experiencia. Esto le permite encontrar rápidamente a los candidatos ideales para el puesto.
- Programe una entrevista: puede programar entrevistas directamente con los candidatos. Al hacer esto, puede programar entrevistas rápidamente y ahorrar tiempo.
- Informes personalizables: ApplicantPRO le ofrece informes personalizables y le brinda información sobre su proceso de contratación. Puede monitorear la efectividad de su estrategia de reclutamiento utilizando estos informes.
- Compromiso de los candidatos: las campañas de correo electrónico y SMS son solo dos de los métodos que ApplicantPRO proporciona para que interactúe con sus candidatos. Te mantiene en contacto con los candidatos y te mantiene en la cima.
CleanCompany
Un completo software de gestión de recursos humanos, talento y rendimiento llamado ClearCompany está diseñado para ayudar a las empresas de todos los tamaños a optimizar sus procesos de contratación, incorporación, rendimiento y desarrollo. Es una herramienta simple y fácil de usar que ayuda a las empresas a aumentar el compromiso de los empleados y maximizar el ROI.
Características
- La búsqueda, selección e incorporación automatizada de nuevos empleados se facilita con la ayuda del sistema automatizado para marcar y rastrear ClearCompany. Además, proporciona anuncios de trabajo automatizados, bolsas de trabajo personalizadas, un potente motor de búsqueda y otras funciones que ayudan a los usuarios a encontrar rápidamente al candidato adecuado.
- Incorporación: las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero en capacitación y costos de incorporación mediante el uso de la funcionalidad de incorporación de ClearCompany para incorporar rápida y convenientemente a los nuevos empleados. Consiste en formularios personalizados rellenados previamente, tareas de incorporación automatizadas y listas de verificación de incorporación de empleados.
- Gestión del rendimiento: el sistema de gestión del rendimiento de ClearCompany facilita el seguimiento y la evaluación del rendimiento de los trabajadores. Hay formularios personalizables de evaluación y retroalimentación del desempeño, así como un módulo de establecimiento de objetivos para ayudar al personal a mantenerse enfocado en sus objetivos.
- Capacitación y desarrollo: los empleados tienen acceso a una variedad de materiales de capacitación y desarrollo a través del paquete de capacitación y desarrollo de ClearCompany. Hay una colección de cursos en línea, así como una colección de pruebas que se pueden usar para medir el desempeño y el compromiso de los empleados.
- Análisis e informes: la función de análisis e informes de ClearCompany hace posible monitorear y medir el desempeño de los empleados utilizando una variedad de métricas. Además, ofrece información inmediata sobre el compromiso de los empleados, lo que permite a las empresas tomar mejores decisiones y aumentar el ROI.
trabajovita
El último software de contratación basado en la nube, Jobvite, le permite tomar decisiones de contratación mejores, más rápidas y más informadas. La plataforma ofrece una amplia gama de oportunidades para mejorar la eficiencia y la eficacia del proceso de contratación.
Características
- Las funciones del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) incluyen la capacidad de realizar un seguimiento y gestionar automáticamente a los candidatos a lo largo del proceso de contratación, desde el abastecimiento hasta la incorporación.
- Procesos automatizados: con flujos de trabajo configurables que envían automáticamente mensajes y recordatorios, puede optimizar el proceso de contratación.
- Listados de trabajos: promocione sus listados de trabajos en más de 100 bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales para atraer prospectos más calificados.
- Selección de candidatos: identifique rápidamente a los candidatos más calificados utilizando nuestras herramientas de selección automatizada.
- Entrevistas en video: utilice nuestra plataforma integrada de entrevistas en video para conectarse con los candidatos de forma rápida y sencilla.
- Análisis completo: con datos y análisis completos, puede obtener más información sobre sus esfuerzos de reclutamiento.
- Utilice nuestras listas de trabajos y aplicaciones optimizadas para dispositivos móviles para simplificar la solicitud de los solicitantes de empleo.
Crucero de vid
Empresas de todos los tamaños han utilizado la plataforma de entrevistas en video de VidCruiter, VidInterviewing, para encontrar mejores candidatos de manera más rápida y económica. Se incluyen entrevistas en video en vivo y pregrabadas y se pueden personalizar para adaptarse a cualquier escenario de reclutamiento.
Características
- Programación automatizada: con VidCruiter, puede configurar entrevistas con clientes potenciales de manera rápida y conveniente utilizando la herramienta de programación automatizada. La coordinación manual de entrevistas tanto online como presenciales ya no es necesaria gracias a esta funcionalidad.
- Entrevistas en línea: VidCruiter brinda a los candidatos una solución completa para entrevistas en línea. Esto incluye la capacidad de grabar, archivar y distribuir entrevistas en video.
- Automatización del flujo de trabajo: al automatizar tareas y procedimientos, la herramienta de automatización del flujo de trabajo de VidCruiter agiliza el proceso de contratación. De esa manera, puede concentrarse en tareas más importantes mientras dedica menos tiempo al trabajo manual.
- Cuestionarios personalizables: VidCruiter le permite diseñar y modificar cuestionarios específicamente para cualquier trabajo. Como resultado, puede modificar el proceso de contratación para adaptarlo al puesto específico que desea cubrir.
- Informes y análisis: puede evaluar fácilmente la eficacia de su proceso de contratación con la función de informes y análisis de VidCruiter. Puede tomar mejores decisiones de contratación al poder ver dónde se pueden realizar mejoras.
Paycor
Paycor prepara a los gerentes para construir equipos productivos. Paycor se destaca por la modernización de cada área de la gestión de personas a través de su plataforma de Gestión del Capital Humano (HCM), incluido el reclutamiento, la incorporación, la nómina, el desarrollo profesional y la retención.
Características
- Informes estables: Las herramientas de generación de informes de Paycor están diseñadas para brindarle información y conocimientos actualizados sobre el desempeño de los empleados, los procesos de revisión y la composición de la fuerza laboral. Esto permite al personal de recursos humanos monitorear el progreso en relación con los objetivos y detectar y resolver cualquier problema a medida que surja.
- Incorporación automatizada: con la solución de incorporación automatizada de Paycor, los gerentes de recursos humanos pueden diseñar fácilmente procedimientos personalizados de incorporación de empleados que incluyen documentos y notificaciones automatizados. Al hacer esto, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos al tiempo que garantizan que los empleados reciban información importante cuando más importa.
- Administración integral de beneficios: los profesionales de recursos humanos pueden administrar fácilmente los beneficios de los empleados, como seguros de salud, planes de jubilación y más, con el sistema de administración de beneficios de Paycor. Esto permite a las empresas ofrecer a los empleados los beneficios que necesitan mientras cumplen con las regulaciones locales, estatales y federales.
- Autoservicio para empleados: el portal de autoservicio de Paycor proporciona a los empleados una manera fácil y segura de verificar sus recibos de pago, revisar la información de sus beneficios y más. Además de ahorrar tiempo y dinero a los profesionales de recursos humanos, facilita que los empleados obtengan la información que necesitan.
- Aplicación móvil: con la aplicación móvil de Paycor, los miembros del personal pueden acceder fácilmente a su información de salarios y beneficios y solicitar tiempo libre desde sus teléfonos. Los empleados pueden usar esto para acceder a información sobre sus salarios y beneficios mientras están fuera de la oficina.
HireVue
Las organizaciones pueden realizar entrevistas en video con los candidatos gracias al servicio de gestión de recursos humanos (HRM) basado en la nube de HireVue. El método permite a los solicitantes de empleo responder a las preguntas de la entrevista a través de una interfaz de video en línea.
Características
- Entrevistas impulsadas por IA: HireVue utiliza tecnología de IA de vanguardia para agilizar el proceso de entrevistas. Esto permite a las empresas evaluar rápidamente a los candidatos y seleccionar a los mejores para el puesto.
- Entrevistas en video automatizadas: los empleadores pueden invitar rápida y fácilmente a los candidatos a participar en una entrevista pregrabada utilizando la tecnología de entrevistas en video automatizadas de HireVue. La eliminación de las entrevistas en persona permite a las empresas seleccionar candidatos de todo el mundo.
- Preguntas de entrevista personalizables: los empleadores pueden seleccionar a los mejores candidatos para su empresa personalizando el proceso de entrevista utilizando las preguntas de entrevista personalizadas de HireVue.
- Informes en tiempo real: la función de informes en tiempo real de HireVue proporciona a las empresas un análisis detallado del rendimiento de los candidatos y facilita la comparación de candidatos. Los empleadores pueden usar esta información para tomar mejores decisiones de contratación.
- Los empleadores pueden usar rápidamente la plataforma HireVue desde cualquier dispositivo gracias a su diseño compatible con dispositivos móviles. Esto facilita realizar entrevistas sobre la marcha y mantener el contacto entre empleadores y candidatos.
Avatar
Avature es una plataforma SaaS empresarial altamente flexible que promueve la creación de aplicaciones HCM para el reclutamiento y la dotación de personal. Dimitri Boylan fundó Avature, que ofrece soluciones de recursos humanos de vanguardia para empresas de nivel empresarial en todo el mundo.
Características
- Búsqueda y filtrado avanzados: con Avature, puede identificar fácilmente al candidato perfecto para su puesto vacante gracias a sus funciones de búsqueda y filtrado avanzados. Puede comprender mejor su grupo de talentos con la opción de buscar por campo, experiencia, habilidades y otros factores.
- Reclutamiento y compromiso automatizados: puede encontrar e interactuar con candidatos potenciales de forma rápida y sin esfuerzo con el sistema automatizado de Avature. herramientas de reclutamiento y compromiso. En un solo lugar, puede concertar entrevistas, enviar correos electrónicos personalizados y monitorear el progreso de los candidatos.
- Informes y análisis: las herramientas de informes y análisis de Avature le brindan una comprensión completa del proceso de contratación. Para comprender mejor los resultados de sus esfuerzos de reclutamiento y señalar áreas de mejora, puede extraer y analizar datos.
- Colaboración y automatización: trabajar con otros reclutadores, gerentes y partes interesadas es fácil con las funciones de colaboración y automatización de Avature. Para ahorrar tiempo y mejorar la productividad, puede automatizar operaciones rutinarias como comunicarse con candidatos y programar entrevistas.
- La plataforma móvil de Avature está diseñada para funcionar bien tanto en dispositivos de escritorio como móviles. Esto permite a los reclutadores revisar los currículums, interactuar con los candidatos y acceder a sus paneles desde cualquier lugar. Los tweets de Avature
flujo de entrevistas
Las empresas ahora pueden contratar de manera más rápida y eficiente gracias a la tecnología de programación y entrevistas en video de Interviewstream. A nuestros usuarios les encanta lo fácil que somos de usar, lo rápido que podemos responder a las consultas de soporte, lo mucho mejor que es la experiencia del solicitante y el poco tiempo que se dedica a investigar a los solicitantes.
Características
- Entrevistas en tiempo real: InterviewStream le permite entrevistar a candidatos en tiempo real, lo que hace que el proceso sea más conveniente y eficiente.
- Programación automatizada: InterviewStream simplifica la programación de entrevistas de candidatos. Los recordatorios se emiten automáticamente para asegurarse de que todos estén en la misma página.
- Los empleadores pueden evaluar el desempeño y las habilidades de comunicación de los candidatos a través de entrevistas en video.
- Entrevistas personalizables: los entrevistadores pueden incluir preguntas, límites de tiempo y formularios de comentarios que son específicos para sus requisitos en sus entrevistas.
- Reproducción de video comprimido: puede revisar y calificar entrevistas de forma rápida y sencilla utilizando la función de reproducción de video de InterviewStream.
- Análisis: InterviewStream ofrece un análisis integral para ayudarlo a comprender las fortalezas y debilidades de sus candidatos.
- Entrevistas seguras: para mayor protección, InterviewStream también proporciona una solución segura de transmisión de video y almacena todos los datos en servidores seguros.
- Puede realizar entrevistas en cualquier lugar gracias a la compatibilidad entre dispositivos de InterviewStream con computadoras de escritorio, portátiles, tabletas y dispositivos móviles.
contratar talento
- Los administradores de universidades y otras instituciones de educación superior pueden gestionar sus procesos de admisión y evaluación de candidatos utilizando Kira Talent, la solución de admisión basada en la nube.
- Entrevistas automatizadas: Kira Talent permite a los gerentes de contratación diseñar entrevistas en video únicas con preguntas preprogramadas y criterios de evaluación. Debido a que los reclutadores pueden revisar y cotejar rápidamente las respuestas de los candidatos, agiliza el proceso de contratación.
- Los empleadores pueden realizar evaluaciones en video utilizando Kira Talent para evaluar las habilidades técnicas y blandas. Esta función permite a los reclutadores comprender mejor el conjunto de habilidades de un candidato y tomar mejores decisiones de contratación.
- Kira Talent ofrece una sólida función de selección de candidatos que permite a los reclutadores descartar rápidamente a las personas que no se ajustan a sus requisitos. También brinda a las empresas un enfoque más rápido para evaluar y emparejar candidatos.
- Análisis e informes: para ayudar a los reclutadores a comprender mejor su proceso de contratación, Kira Talent ofrece soluciones integrales de análisis e informes. Esto permite a los reclutadores tomar decisiones de contratación más informadas y ayuda a descubrir áreas que requieren desarrollo.
- Personalización: para cumplir mejor con sus objetivos de contratación, Kira Talent brinda a los reclutadores la capacidad de modificar las pruebas en línea y las preguntas de las entrevistas que utilizan. Los empleadores también pueden modificar los correos electrónicos y las notificaciones para ayudar a que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas.
¿Qué sigue?
Con múltiples aplicaciones de reclutamiento en un solo paquete, las empresas podrían administrar más fácilmente su proceso de reclutamiento desde un solo lugar. Esto facilitaría el seguimiento de los resultados y el progreso, así como el rendimiento general de la campaña de contratación.
Disponibilidad de múltiples paquetes comerciales como ventas, desarrolladores, marketing, etc. Esto le permitirá aprovechar al máximo su inversión en tecnología y garantizar que su organización funcione de manera eficiente y efectiva, al igual que 500apps.
Conclusión
El software de entrevistas en video facilita el seguimiento y la gestión de los solicitantes de empleo durante todo el proceso de solicitud. contratación. Proporcionan un depósito central para toda la información de los candidatos y le permiten realizar un seguimiento del progreso de cada candidato a lo largo del proceso de contratación.
Los mejores y más populares ejemplos de software de entrevistas en video para su negocio son portales de carrera como NinjaInterview, de 500 aplicaciones que tienen excelentes funciones como analizador de currículums y administración de trabajos.
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